Kristiina Einola: Kar­riä­rö­vergån­gar som öppnar nya perspektiv

Kristiina Einola började på Etteplan 2005 som projektledare inom leveransplanering. Redan då hade hon ett intresse för personalfrågor. År 2018 öppnades en tjänst som HR-specialist i hennes hemstad, Tammerfors, Finland. Men Kristiinas karriärresa stannade inte där. Hon ledde också ett projekt inom robotiserad processtyrning på IT-avdelningen innan hon återvände till HR-teamet som chef med ansvar för arbetsmiljö och välbefinnande. Idag är Kristiina avdelningschef för Technical Communication Solutions (TCS), en position hon tillträdde i januari 2023.

När Kristiina fick chansen att bli avdelningschef behövde hon inte tveka.

“Jag trivs bäst med att vara nära kunderna och affärerna. Jag hade länge funderat på att återvända till affärssidan,” berättar Kristiina.

Kristiina beskriver sig själv som en person som gillar att se saker ur ett brett perspektiv. Hennes studier i industriell teknik har förberett henne för många olika vägar, och hon har verkligen tagit till vara på dessa möjligheter.

Just nu leder Kristiina ett team på cirka 30 personer, bestående av flera mindre grupper. Hon menar att ett flerlagers-team både är en möjlighet och en utmaning. “Inom TCS i Tammerfors har vi två andra avdelningar, så anställda rör sig mellan teamen beroende på uppdrag. Teamkonceptet är därför ganska flexibelt.”

I sin nya roll anpassar Kristiina sig till en stor kund där hon har koordineringsansvar inom TCS i Finland. “Dessutom innefattar rollen en mängd praktiska chefssuppgifter och diskussioner med medarbetarna. Det finns fortfarande mycket att utforska och se vilken väg vi ska ta,” säger Kristiina.

Enligt Kristiina är den mest intressanta delen av hennes nya position den professionella utvecklingen och möjligheten att se affärer ur ett helt nytt perspektiv.

“Jag gillar nya utmaningar, och det här är precis vad jag söker. I denna roll kan jag utveckla både verksamheten och mig själv på många sätt. Jag kommer inte att bli uttråkad,” säger Kristiina.

Kristiina anser att det mest givande med hennes långa karriär på Etteplan är att hon fått se och uppleva olika roller och projekt från nya perspektiv. Hon menar att Etteplan stödjer personlig utveckling, men att man också måste vara aktiv och öppen med sina önskemål.

“Människor bör vara öppna med vad de vill och vad som känns rätt för dem och berätta det för sin chef. Etteplan strävar alltid efter att stödja karriärövergångar när det är möjligt,” säger Kristiina.

Hon beskriver Etteplan som ett växande företag som rymmer en mångfald av medarbetare. “Vi har både seniora och juniora anställda som alla passar in perfekt i företaget och genom sina färdigheter skapar vi nya möjligheter. Jag uppskattar också att Etteplan är ett stort och internationellt företag där vi har möjlighet till karriärövergångar och där vi utvecklas och förbättrar vår verksamhet.”