En Ny Början på Etteplan: Insikter från Nya Kollegor

Varje månad välkomnar Etteplan nya kollegor. Det är ett perfekt tillfälle att dela med oss av erfarenheterna, motivationerna och ambitionerna hos den senaste gruppen som just har inlett sin resa i Nederländerna. Mees, Haroun, Tiaan och Annette bidrar alla med sina unika perspektiv och bakgrunder, vilket berikar Etteplans mångfacetterade arbetsstyrka.

Mees, en Supplier Quality Engineer från Eindhoven, har en gedigen erfarenhet från olika roller på VDL. Hans bakgrund inom mekatronik gör honom väl rustad för sitt nuvarande arbete, där han strävar efter att fördjupa sig i designfasen av projekten och bidra till kostnadseffektiv produktion. "Jag sökte mer stabilitet och ansvar," förklarar Mees, vilket visar hans önskan att bli mer involverad i designprocessen. 

Haroun, som ursprungligen kommer från Tunisien, har en stark ingenjörsbakgrund, särskilt inom mekatronik och industriell automation. Han attraherades av Etteplans internationella prägel och mångfalden av projekt inom olika branscher. "Den omedelbara kopplingen jag kände under mina samtal här gjorde stor skillnad," berättar han. 

Tiaan, från Sydafrika, drogs till Etteplan på grund av företagets innovationsanda och bredden av projekt. Innan han började var han imponerad av hur väl Etteplans kärnvärden stämde överens med hans egna principer. Han uppskattar det varierande arbetet, som han ser som en möjlighet till kontinuerligt lärande och professionell utveckling. Tiaan ser fram emot att anta de olika utmaningar som Etteplan erbjuder, övertygad om att de kommer att förbättra hans färdigheter och vidga hans vyer. 

Annette, med en bakgrund inom hotellbranschen, blomstrar nu i sin roll som finanssupportansvarig på Etteplan. Hon sökte inte aktivt ett nytt jobb, men insåg att hennes tidigare position saknade de utvecklingsmöjligheter hon längtade efter. Driven av sin ambition att växa och avancera i sin karriär beslutade Annette sig för att söka nya utmaningar inom ekonomiadministration. "Jag insåg att mina ambitioner inte blev tillgodosedda i min förra roll," erkänner hon, vilket reflekterar hennes motivation att göra förändringen. 

När de reflekterade över sin första månad på Etteplan delade alla fyra nya medarbetare sina positiva upplevelser av introduktionen. Mees tyckte att träningen var nyttig och uppskattade kollegornas stöd. Haroun kände genast en stark tillhörighet och imponerades av den tekniska utbildningen från dag ett.

Tiaan var ivrig att sätta igång och längtade efter att ta sig an sina nya utmaningar. "Jag ville börja jobba direkt," sa han. Han fick tur med att snabbt kunna delta i pågående projekt och kunde således börja arbeta omedelbart.

Annette lyfte fram den stödjande teamkulturen och betonade att hennes arbete kräver samarbete med kollegor från olika avdelningar, vilket har hjälpt henne att snabbt bygga relationer.

När de etablerar sig i sina roller är samarbetet en tydlig röd tråd. Mees noterade det starka kamratskapet i sitt team och hur enkelt det är att be om hjälp. Haroun höll med och framhöll den öppna kommunikationen han upplevt, särskilt med sin mentor Rudy.

Med blickar mot framtiden har varje ny medarbetare formulerat tydliga mål. Mees vill växa i sin roll och utveckla sina projektledningskunskaper. Haroun strävar efter att förbättra mjukvaruutvecklingsprocesserna på Etteplan och hoppas så småningom nå en ledande position. Tiaan ser fram emot att använda sitt engagemang i aktuella projekt för att också kunna ta steget till ledarskap. Annette, å sin sida, ser fram emot att ta på sig mer ansvar och fördjupa sin expertis inom ekonomi.

Den gemensamma entusiasmen och ambitionen som Mees, Haroun, Tiaan och Annette visar är en spegel av den dynamiska miljön på Etteplan. Var och en av dem är inte bara fokuserad på sin egen utveckling utan också på att bidra till företagets framgång. I början av denna nya resa framstår deras delade vision om samarbete, innovation och ständig förbättring som centrala värden i Etteplans ethos.