Aina Kosevic: Hur balans mellan arbete och privatliv gjorde mig starkare

Aina Kosevic började som Team Leader på Etteplan i Stockholm i januari 2022. Kort därefter, i mars, fick hon en ny utmaning; att ersätta sin Team Manager som skulle gå på pappaledighet. Under intervjun hos Etteplan hade Aina uttryckt sitt mål att bli Team Manager en dag, men hon trodde aldrig att det skulle gå så fort. ”Därför är Etteplan ett fantastiskt företag som verkligen lyssnar på sina medarbetare och skapar en miljö där du får utmana dig själv och växa både personligt och karriärmässigt.”

”Genom att skapa en förtroendefull miljö gör Etteplan det enkelt för sina medarbetare att uttrycka sina mål, vilket gör att de klarar av att hantera svårare uppgifter”, säger Aina. ”Det är något jag försöker skapa som Team Manager. Jag tycker att det är viktigt att ha en Team Manager som stödperson, på så sätt hjälper vi våra medarbetare att utveckla och skapa nya lösningar för våra kunder eftersom de känner att de har friheten att tänka på olika lösningar”, förklarar hon.

Aina har alltid velat arbeta som Team Manager. Att arbeta med människor och hjälpa dem att växa är något som hon tycker är väldigt lockande. För Aina var det dock mest frestande att utveckla olika arbetsprocesser och att göra dem effektivare. Aina började som expert på vår avdelning för teknisk dokumentation och är nu Team Manager för en av de större kunderna i Stockholm. ”Vi har pulsmöten med vårt team, vilket är ett sätt att planera, organisera och hantera vår organisation. Den viktigaste delen av detta är att alla har en röst med i skapandet av teamet – genom att involvera teamet kom alla igång ganska snabbt. Det har gjort oss starka och det gör själva arbetet till en barnlek”!

Aina förklarar att Etteplan är känt som ett företag som värdesätter balans mellan arbete och privatliv och att det är något som hon verkligen uppskattar. ”Utan den friheten skulle jag inte kunna arbeta som Team Manager. Som tvåbarnsmamma är det underbart att ha en arbetsgivare som ger dig friheten att planera dina dagar som du vill.”

”Jag kan vara en heltidsmamma och en heltidschef, och jag behöver aldrig ha dåligt samvete.”

Hon fortsätter att förklara att många berättar att de inte hade samma möjlighet när deras barn växte upp. ”Jag tycker att det är något riktigt modernt och Etteplan är alltid snabba på att ta upp med nya trender och att skapa en dynamisk miljö för sina medarbetare.” Genom att skapa möjligheter för balans mellan arbete och privatliv säger Aina att hon har märkt en ökad motivation i sitt team. ”Genom att jag kan ta hand om mina barn och kan leka med dem i en timme efter att jag har hämtat upp dem från förskolan, utan att känna mig stressad, blir jag mer fokuserad och får fantastiska resultat i mitt arbete. Jag hittar inspiration när jag tillbringar tid med mina barn och jag är glad att Etteplan har tagit fasta på det här sättet att arbeta. Som en kvinna med min befattning tycker jag att det här är mycket attraktivt”, säger hon.

”Jag är tacksam för att Etteplan såg min potential innan jag själv gjorde det, det fick mig att tro på mig själv ännu mer. Jag kommer alltid att vara tacksam för det eftersom det har gjort att jag har växt både som person och som mamma. Jag känner mig starkare och bekvämare i mig själv”, säger Aina och ler.