Świeży start w Etteplan – jak to jest?

W Etteplan co miesiąc witamy nowych pracowników. Chcemy podzielić się doświadczeniami i aspiracjami najnowszej grupy, która właśnie rozpoczęła swoją drogę w Holandii. Mees, Haroun, Tiaan i Annette wnoszą nową perspektywę, wzbogacając różnorodność zespołu Etteplan.

Mees, Supplier Quality Engineer z Eindhoven, posiada bogate doświadczenie, które zdobył w VDL. Jego wiedza z zakresu mechatroniki idealnie przygotowuje go do obecnej roli, w której pragnie zagłębić się w fazę projektowania i przyczynić się do efektywnej produkcji. „Szukam większej stabilności i odpowiedzialności,” mówi Mees, podkreślając chęć zaangażowania się w proces projektowy.

Haroun pochodzi z Tunezji. Ma solidne podstawy inżynieryjne, szczególnie w dziedzinie mechatroniki i automatyzacji przemysłowej. Przyciągnęła go międzynarodowa natura Etteplan oraz różnorodność projektów w wielu branżach. „Natychmiastowe połączenie, które poczułem podczas rozmów, miało ogromne znaczenie,” dzieli się swoimi odczuciami.

Tiaan z RPA wybrał Etteplan ze względu na zaangażowanie w innowacje i szeroki zakres projektów. Zafascynowały go wartości firmy, które pokrywają się z jego osobistymi zasadami. Ceni sobie niepowtarzalność pracy, traktując ją jako szansę na ciągły rozwój. Tiaan pragnie stawić czoła różnym wyzwaniom, wierząc, że pozytywnie wpłyną one jego umiejętności.

Annette, z doświadczeniem w branży hotelarskiej, odnajduje się w roli specjalistki ds. wsparcia finansowego w Etteplan. Choć nie szukała aktywnie nowej pracy, dostrzegła brak możliwości rozwoju. Zmotywowana swoimi ambicjami, zdecydowała się na nowe wyzwania w administracji finansowej. „Zdałam sobie sprawę, że moje ambicje nie były zaspokojone w poprzedniej pracy,” przyznaje.

Wspominając pierwszy miesiąc pracy w Etteplan, wszyscy czterej nowi pracownicy wyrazili pozytywne odczucia na temat onboardingu. Mees uznał szkolenie za pomocne i docenił wsparcie ze strony kolegów, a Haroun poczuł natychmiastowe przynależność i był pod wrażeniem technicznych szkoleń.

Tiaan nie mógł się doczekać, by rozpocząć nowe wyzwania, „Chciałem od razu zabrać się do pracy,” zauważył. Na szczęście szybko otrzymał możliwość zaangażowania się w bieżące projekty.

Dla Annette ogromne znaczenie miała wspierająca kultura zespołowa. Jej rola wiąże się z regularną współpracą z kolegami z różnych działów, co ułatwiło jej szybkie nawiązanie relacji.

Z każdym dniem współpraca w zespole stała się coraz lepsza. Mees zauważył, że z łatwością nawiązuje owe kontakty i otrzymuje dużo wsparcia. Haroun podkreślił otwartą komunikację, szczególnie z jego mentorem, Rudy.

Patrząc w przyszłość, każdy z nowych pracowników ma jasno określone cele. Mees pragnie rozwijać się w swojej roli i zdobywać umiejętności zarządzania projektami. Haroun chce przyczynić się do profesjonalizacji procesów rozwoju oprogramowania w Etteplan, z ambicją przejścia do zarządzania. Tiaan ma nadzieję, że zaangażowanie w projekty pozwoli mu również awansować. Annette z entuzjazmem myśli o przejmowaniu większej odpowiedzialności i rozwijaniu swojej wiedzy w finansach.

Pasja i ambicje Meesa, Harouna, Tiaana i Annette odzwierciedlają dynamiczne środowisko Etteplan. Każda osoba jest zaangażowana nie tylko w swój rozwój, ale także w sukces firmy. Rozpoczynając tę nową drogę, widać, że dzielą wspólną wizję współpracy, innowacji i nieustannego doskonalenia.