Rosnąca rola kobiet

Dzień Kobiet, który przypada 8 marca, jest dobrą okazją do świętowania coraz większego wpływu kobiet w Etteplan. Są one kluczowe w naszej organizacji, gdyż napędzają rozwój i odważnie idą do przodu, zmieniając świat na lepsze. Statystyki jasno wskazują, że nasze zaangażowanie w budowanie różnorodności w zespołach przynosi wymierne korzyści. Firmy, które stawiają na takie podejście, osiągają lepsze wyniki w zakresie innowacji, sukcesów biznesowych oraz satysfakcji pracowników.

Chociaż wśród naszych pracowników 75% stanowią mężczyźni, a 25% kobiety, to w grupie nowych osób, zatrudnionych w 2024 roku, odnotowaliśmy wzrost wśród Pań: 68% mężczyzn i 32% kobiet. Natomiast na szczeblu managerskim mamy 40% nowych liderek. Mimo to, w kwestii awansów wewnętrznych sytuacja wymaga poprawy, gdyż tylko 23% stanowisk kierowniczych zajmują kobiety. W Engineering Solutions 16% zespołu to kobiety, a w Technical Communications and Documentation Solutions (TCDS) prawie połowa składu – 48%.

W Etteplan dostrzegamy, że kobiety wnoszą wyjątkowe umiejętności interpersonalne. Ich talent w komunikacji, rozwiązywaniu problemów i myśleniu strategicznym wzmacnia nasze wspólne działania. Jednakże, zachowanie balansu między karierą, a życiem osobistym wciąż stanowi wyzwanie. Dążymy do stworzenia środowiska pracy, które sprzyja tej równowadze.

Minna Tornikoski, SVP of Human Resources, podkreśla, “Etteplan staje się atrakcyjnym miejscem pracy dla kobiet. Stawiamy na well-being i dążymy do lepszego łączenia życia zawodowego z osobistym. Nasza siła rośnie. Mamy coraz więcej kobiet wśród liderów i angażujemy się w tworzenie możliwości dla kobiet w każdym obszarze.” 

Nasze procesy rekrutacyjne są skonstruowane z myślą o promowaniu różnorodności pod wieloma względami. Dążymy do zwiększenia liczby zatrudnionych kobiet w naszych strukturach. Na przykład w Software and Embedded Solutions, od 2023 roku wzrósł poziom różnorodności zespołów o 6%.

Hanna Laurila, Head of Talent Acquisition, zauważa, “Widzę rosnącą obecność kobiet w Etteplan. To pozytywny trend, który potwierdza nasze zobowiązanie do wspierania różnorodnego środowiska pracy.” 

Promując liderki, tworzymy przestrzeń dla przyszłych kobiet liderów, które mogą się rozwijać. Matilda Tsambasopoulos, Team Manager, mówi, “Wierzę, że większa liczba kobiet w rolach liderek zainspiruje inne kobiety inżynierów do podejmowania wyzwań w naszej organizacji lub u klientów.” 

Branża technologiczna zyskuje, jeśli możemy w ramach zespołu zestawić różnorodne spojrzenia. Winni Liu, Department Manager, podkreśla, “Kobiety odgrywają bardzo ważną rolę w technologii. Zwracają uwagę na różne rzeczy i dzięki odmiennemu spojrzeniu napędzają innowacje i znajdują ciekawe rozwiązania.”  

Jednak to nie zmienia faktu, że wyzwania były, są i będą. Barbara Gerlach, Team Manager, zaznacza: “W sektorze inżynierii mechanicznej kobiety wciąż stanowią mniejszość. Chociaż trendy ulegają zmianie, musimy nadal pracować nad podniesieniem pozycję kobiet w naszej branży.” 

Cały czas chcemy rozwijać naszą społeczność, aby tworzyć szanse dla wszystkich pracowników. Kobiety wnoszą wiele umiejętności, które zmieniają świat na lepsze. Chcemy, aby było ich w naszych zespołach coraz więcej, bo dzięki temu zderzymy ze sobą różnorodne spostrzeżenia, a to przyczynia się do rozwijania innowacji.