Kristiina Einola: Nowe perspektywy pojawiają się dzięki zmianom

Kristiina Einola rozpoczęła pracę w Etteplan w 2005 roku jako a Project Engineer. Kristiina interesowała się w tamtym czasie również tematami związanymi z Human Resources. Dzięki temu w 2018 roku przebranżowiła się i została specjalistą ds. HR w Tampere w Finlandii. To nie była jedyna zawodowa zmiana w historii Kristiiny. Pracowała również w IT jako lider projektu w procesach automatyzacji i robotyki. Stamtąd wróciła do zespołu HR jako Manager, odpowiedzialny za zdrowie i well-being. Od początku 2023 r. Kristiina pracuje jako Department Manager of Technical Communication Solutions (TCS).

Kiedy Kristiina dostała możliwość pracy jako Department Manager, nie zastanawiała się ani sekundy nad przyjęciem tej propozycji. 

“Bardzo lubię pracować blisko Klientów i biznesu. Już od dawna myślałam o powrocie do tej strefy zawodowej”, wspomina Kristiina.

 Kristiina, jak sama o sobie mówi, lubi patrzeć na sprawy z szerszej perspektywy i pod różnym kątem. Studia z Inżynierii Przemysłowej przygotowały ją do tego podejścia, które Kristiina pielęgnuje w sobie do dziś. 

Kristiina obecnie przewodzi zespołem 30-osobowym, który składa się z pomniejszych zespołów.  Według Kristiiny, wielopoziomowy team jest jednocześnie szansą i wyzwaniem. “Jako TCS w Tampere mamy dwa różne departamenty, więc pracownicy przemieszczają się między zespołami oraz zadaniami. Dzięki temu zespół jest elastyczny.”

Będąc w nowej roli, Kristiina przetarła szlaki  u dużego Klienta, gdzie odpowiada za koordynowanie działań razem z TCS w Finlandii. “Prowadzę wiele działań, również z zakresu nadzorowania prac oraz dyskutowania o nich z pracownikami. Mam jeszcze wiele do odkrycia. Zobaczymy, w którym kierunku wszystko pójdzie”, mówi Kristiina.

Według Kristiiny, najciekawszą częścią jej obowiązków zawodowych jest możliwość spojrzenia na biznes z zupełnie nowej perspektywy. 

“Lubię nowe wyzwania i właśnie teraz mam taką pracę - pełną wyzwań. Dzięki temu mogę rozwijać siebie na wielu płaszczyznach. Nie nudzę się" podsumowała Kristiina.

Kristiina uważa, że praca na różnych stanowiskach podczas jej ścieżki zawodowej w Etteplan pozwoliło na zdobycie doświadczenia i spojrzenia na organizację pracy i projekty z innej perspektywy. Zdaniem Kristiiny, Etteplan wspiera rozwój pracowników, ale również należy samodzielnie działać aktywnie w tym kierunku i być otwartym na wyrażanie swoich potrzeb. 

”Ludzie powinni być otwarci na swoje uczucia oraz pragnienia, a także mówić o nich głośno swoim przełożonym. Etteplan zawsze wspiera zmiany zawodowe, jeśli jest tylko taka możliwość.”

Kristiina opisuję Etteplan jako rozwijającą się firmę, w której pracownicy z różnymi zainteresowaniami i umiejętnościami znajdą swoje miejsce. “Pracują u nas osoby na stanowiskach seniorskich, jak i juniorzy, którzy doskonale pasują do naszej firmy i ich umiejętności pozwalają na osiągnięcie nowych możliwości. Cenię Etteplan za międzynarodowy charakter oraz za oferowanie różnorodnych usług. Dzięki temu powstają szanse na zmianę ścieżki zawodowej oraz rozwój bez konieczności zmiany miejsca pracy.”