Een frisse start bij Etteplan: verhalen van nieuwe collega’s

Elke maand verwelkomt Etteplan nieuwe collega's en we willen deze kans gebruiken om te vertellen over de ervaringen en dromen van de nieuwste groep die net in Nederland is begonnen. Mees, Haroun, Tiaan en Annette brengen allemaal hun eigen unieke achtergrond mee, wat het team van Etteplan nog kleurrijker maakt.

Mees, een Supplier Quality Engineer uit Eindhoven, heeft een hoop ervaring opgedaan in verschillende functies bij VDL. Zijn achtergrond in mechatronica helpt hem goed in zijn huidige rol, waar hij meer betrokken wil zijn bij de ontwerpfase van projecten en wil ondersteunen bij kosteneffectief produceren. "Ik zocht naar meer stabiliteit en verantwoordelijkheden", vertelt Mees, die graag dichter bij het ontwerpproces betrokken wil zijn.

Haroun komt uit Tunesië en heeft een sterke basis in engineering, vooral in mechatronica en industriële automatisering. Hij vond het internationale karakter van Etteplan en de diversiteit aan projecten en branches heel aantrekkelijk. "De klik die ik voelde tijdens de gesprekken hier was echt belangrijk voor mij", deelt hij.

Tiaan, die uit Zuid-Afrika komt, is enthousiast over Etteplans focus op innovatie en de gevarieerde projecten. Voordat hij hier kwam werken, viel het hem op hoe goed de kernwaarden van Etteplan aansluiten bij zijn persoonlijke kernwaarden. Hij houdt van de afwisseling in zijn werk en ziet dit als een kans om voortdurend te leren en te groeien. Tiaan kan niet wachten om zich in de verschillende uitdagingen te storten die Etteplan biedt, en is ervan overtuigd dat hij daarmee zijn vaardigheden zal verbeteren.

Annette, met een achtergrond in de horeca, bloeit nu op als finance support medewerker bij Etteplan. Ze was niet actief op zoek naar een nieuwe baan, maar merkte dat haar vorige functie niet de ontwikkelingsmogelijkheden bood die ze zocht. Gedreven door haar ambitie om verder te groeien in haar carrière, besloot Annette op zoek te gaan naar nieuwe uitdagingen op het gebied van financiële administratie. "Ik kwam erachter dat mijn ambities daar niet werden waargemaakt", zegt ze, terugkijkend op haar motivatie voor de verandering.

Als ze terugkijken op hun eerste maand bij Etteplan, zijn alle vier de nieuwe collega's positief over hun onboarding-ervaring. Mees vond de training erg nuttig en waardeerde de steun van zijn collega's, terwijl Haroun meteen een band voelde en onder de indruk was van de technische training die al vanaf het begin werd gegeven.

Tiaan kon niet wachten om aan de slag te gaan en wilde direct met zijn nieuwe uitdagingen beginnen na de onboarding. "Ik wilde gelijk aan de slag", zegt hij. Gelukkig kreeg hij al snel de kans om mee te werken aan lopende projecten, waardoor hij meteen in het werk kon duiken.

Annette noemde de ondersteunende teamcultuur en merkte op dat ze vanuit haar rol vaak contact heeft met collega's van verschillende afdelingen, wat haar heeft geholpen om snel collega's te leren kennen.

Nu ze meer gewend raken aan hun rollen, valt de samenwerking tussen collega's op. Mees merkt de onderlinge band binnen zijn team op en hoe gemakkelijk het is om hulp te vragen. Haroun beaamt dit en benadrukt de open communicatie, vooral met zijn buddy Rudy.

Voor de toekomst hebben alle nieuwe medewerkers duidelijke doelen voor zichzelf. Mees wil groeien in zijn rol en zijn projectmanagementvaardigheden ontwikkelen. Haroun kijkt ernaar uit om bij te dragen aan de professionalisering van softwareontwikkelingsprocessen bij Etteplan, met de ambitie om uiteindelijk door te groeien naar een managementfunctie. Tiaan hoopt zijn betrokkenheid bij huidige projecten te benutten om ook naar een managementpositie te stappen. Annette kijkt uit naar meer verantwoordelijkheden en wil meer ervaring opdoen op het gebied van financiële administratie.

Het enthousiasme en de ambities van Mees, Haroun, Tiaan en Annette laten zien hoe dynamisch het bij Etteplan is. Iedereen is niet alleen bezig met zijn eigen groei, maar ook met het bijdragen aan het succes van het bedrijf. Nu ze aan deze nieuwe reis beginnen, is het duidelijk dat ze een gezamenlijke visie hebben van samenwerking, innovatie en continue verbetering - dat is de Etteplan-mentaliteit!