Kristiina Einola: Urasiirrot uusien näkökulmien mahdollistajana

Kristiina Einola aloitti Etteplanilla alun perin projekti-insinöörinä toimitussuunnittelussa vuonna 2005. Kristiinaa kuitenkin kiinnosti jo tuolloin henkilöstöhallinto, ja vuonna 2018 Tampereelta aukesikin paikka HR-asiantuntijana. Tähän Kristiinan roolivaihdokset Etteplanilla eivät kuitenkaan loppuneet. Kristiina ehti nimittäin toimia vuoden verran myös IT-puolella ohjelmistorobotiikkaprojektin vetäjänä, josta hän sitten palasi takaisin HR-tiimiin päälliköksi vastuualueinaan työterveys- ja työhyvinvointi. Tätä nykyä Kristiina työskentelee teknisen viestinnän ratkaisujen palvelualueella osastopäällikkönä (Technical Communication Solutions, TCS), jossa hän aloitti tammikuussa 2023.

Kun Kristiinalle avautui mahdollisuus siirtyä TCS:n osastopäälliköksi, ei hänen omien sanojensa mukaan tarvinnut miettiä hetkeäkään, etteikö ottaisi paikkaa vastaan.

”Pidän kuitenkin eniten asiakkaiden ja liiketoiminnan lähellä olosta. Olin pyöritellyt jo pidempään mielessäni ajatusta paluusta takaisin bisneksen puolelle”, Kristiina paljastaa.

Mikä sitten on saanut Kristiinan vaihtamaan roolia niin monesti? Kristiina kertoo, että hän on luonteeltaan sellainen, joka haluaa katsoa asioita mahdollisimman laajasti eri näkökulmista. Tuotantotalouden opinnot antoivat hyvät valmiudet lähteä moneen eri suuntaan, ja Kristiina on ottanut tästä mahdollisuudesta kaiken irti.

Kristiinalla on tällä hetkellä noin 30 hengen tiimi, joka koostuu erilaisista pienemmistä tiimeistä. Kristiinan mukaan monitasoinen tiimi on samaan aikaan sekä mahdollisuus että haaste. ”Tampereella on TCS:ssä kaksi muutakin osastoa, joten työntekijöitä siirtyy tiimien välillä toimeksiannoista toiseen. Tiimikäsite on meillä siis melko joustava”.

Tällä hetkellä uuden roolin myötä Kristiina yrittää ottaa koppia isosta asiakkuudesta, josta hänellä on koordinointivastuu Suomen TCS:n osalta. ”Sen lisäksi uuteen työkuvaan kuuluu monenlaista käytännöllistä esihenkilötyötä ja työntekijöiden kanssa keskustelua. Paljon on vielä tutustumista ja katsomista, mihin suuntaan ollaan menossa”, Kristiina kertoo.

Kristiinan mukaan kiinnostavinta nykyisessä roolissa on ammatillinen kasvu ja se, että pääsee näkemään liiketoimintaa uudesta näkökulmasta.

”Tykkään uusista haasteista ja tämä on sellainen. Tässä on mahdollisuus kehittää toimintaa ja itseäni moneen eri suuntaan. Tylsää ei tule olemaan.”

Kristiinan mielestä palkitsevinta hänen pitkällä Etteplan-urallaan on ollut se, että hän on päässyt näkemään ja kokemaan erilaisia asioita aina uusista perspektiiveistä. Kristiinan mukaan Etteplanilla tuetaan henkilökohtaista kehitystä, mutta itse pitää olla myös aktiivinen ja avoin omien toiveidensa esiintuomisessa.

”Ihmisten kannattaa olla avoimia siitä, mitä he haluavat ja mikä tuntuu omalta jutulta sekä kertoa omalle esihenkilölleen siitä. Etteplanilla pyritään aina tukemaan urasiirtoja, kun ne ovat mahdollisia”, Kristiina sanoo.

Kristiina kuvailee Etteplania kasvavaksi yritykseksi, johon mahtuu monenlaisia työntekijöitä. ”Meillä on senioreita ja junioreita, jotka kaikki mahtuvat hienosti samaan yritykseen ja joiden osaamisen kautta kasvatetaan uusia mahdollisuuksia. Tykkään Etteplanissa myös siitä, että olemme iso ja kansainvälinen yritys, jossa on mahdollisuuksia urasiirroille ja jossa mennään eteenpäin ja kehitetään toimintaa.”